工作半年后离职会有多少补偿

1.工作半年后离职补偿分多种情形。员工主动辞职一般无补偿；因用人单位过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。工作半年因单位过错离职，单位需支付半个月工资补偿。
3.若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

建议员工遇到用人单位过错导致离职情况，收集好相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）员工主动辞职，一般情况下是没有离职补偿的，这体现了员工自主选择离职时需自行承担相应结果。
（2）当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，用人单位要支付经济补偿。工作半年因单位过错离职，单位需支付半个月工资补偿，这是对员工权益的保障。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年的员工可获一个月工资赔偿，这是对单位违法行为的惩罚。

提醒：
员工遇到离职补偿问题，要注意留存用人单位过错或违法解除合同的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职，通常没有离职补偿，建议员工在主动离职前充分考虑自身职业规划和经济状况。
（二）若因用人单位过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。工作半年可获得半个月工资补偿。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动辞职，一般没有离职补偿。
2.若因单位过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工解除合同，单位要给经济补偿。工作半年，补偿半个月工资。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是一个月工资。

结论：
工作半年后离职补偿分多种情况，主动辞职一般无补偿；因单位过错离职，单位支付半个月工资补偿；单位违法解除合同，支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有补偿。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。所以工作半年因单位过错离职，单位应支付半个月工资补偿。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。如果在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。