在我国现行
法规框架下，
产假期间公司是否应当支付员工
绩效工资，这取决于具体的规章制度以及雇佣双方事先签订的
合同条款。
法律层面上来看，
女职工在休产假的过程中依法享有生育津贴的保障，而生育津贴的具体计算方式则以该
劳动者所属用人单位在上一年度里所有职工的月平均
工资为准。
倘若贵司的绩效工资已经成为员工薪资结构中的固定组成部分，并且在相关协议或者规定中有明确的表述，那么在女职工处于产假期间时，公司拒绝发放绩效工资的行为便可能被视为违反法律规定。
然而，如果绩效工资的发放是与员工的实际工作表现紧密相连，而在产假期间员工并没有进行实质性的工作，那么公司有权根据此种情况决定不予发放绩效工资。
但是，在此类情况下，我们还需要对公司所制定的绩效工资制度是否符合法律规定和合理性进行全面评估。
因此，建议您首先尝试与公司进行沟通协商，如若未能达成共识，可以考虑向当地
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁，以便更好地维护自己的合法权益。
