农民工在工地上受伤了老板不管怎么办

在辽宁锦州这种情况，一般来说，领取一次性医疗补助金和是否办理退休手续有关。虽然满60岁没办城乡居民退休手续，但做鉴定时超60岁，可能会影响领取。不过因受伤时未满60岁，可尝试和用人单位协商，看能否争取按规定发放。若协商不成，可通过法律途径维护权益。

1.工伤造成眼睛伤残赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级赔偿不同，一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系安排工作，难安排则支付伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，解除或终止合同还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 2.具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等计算。 3.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后确定赔偿数额，以此保障自身权益。

公司工伤赔偿追偿受时效约束。一般适用三年诉讼时效，从公司知晓权利受损及义务人时起算。 1.公司为职工缴纳工伤保险，支付用人单位应担费用后向第三人追偿，适用普通诉讼时效。若承担工伤保险基金先行支付费用后向第三人追偿，需在获追偿权之日起两年内行使。 2.公司未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任后向有过错第三人追偿，同样受三年诉讼时效限制。 为避免因时效经过丧失胜诉权，公司应及时关注诉讼时效，在知晓权利受损后尽快收集证据，启动追偿程序。如有必要，可咨询专业法律人士，确保追偿行为合法有效。

1.工伤赔偿中护工费区分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期需护理的由单位负责，单位未派人护理的，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬或单位职工月平均工资确定。评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 2.建议单位在职工停工留薪期及时安排护理，避免后续费用计算纠纷。职工应积极配合伤残等级评定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应生活护理费。同时，相关部门要加强对工伤保险基金支付生活护理费的监管，确保资金合理使用。

1.工伤轻微骨折私了赔偿数额要综合多因素确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 2.各项赔偿确定方式不同，医疗费按实际票据算，停工留薪期工资在职工治疗期间单位按月支付且待遇不变，期限依医疗机构证明定；护理费根据护理依赖程度确定；构成伤残如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 3.私了时需考虑骨折部位、恢复情况和对劳动能力的影响。 4.为保障自身合法权益并确定合理赔偿数额，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后再与单位协商赔偿。

1.个人雇人干活致人死亡，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目和数额依具体情况而定。常见赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。 2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算；精神损害抚慰金由法院依侵权人过错程度、侵权后果等因素酌定。 3.鉴于赔偿情况复杂，建议遇到此类情况及时咨询专业律师，以便确定最终合理赔偿数额。

法律分析： （1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有及时申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。 （2）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。 （3）当用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，保障了职工的合法权益。 提醒：职工要及时关注单位是否按规定申请工伤认定，用人单位应严格遵守申请时限，避免承担不必要费用。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工伤伤残鉴定标准依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素，将工伤致残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。 为保障工伤职工权益，有以下措施建议： 1.职工若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级和应享待遇。 2.用人单位需积极配合职工进行鉴定，提供必要的协助和资料。 3.劳动能力鉴定委员会应严格按照标准进行鉴定，确保结果公平公正，让工伤职工得到合理的补偿和保障。

1.工伤死亡认定时间区分多种情形。单位申报需在事故伤害发生之日起30日内进行，若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工近亲属等可在1年内直接申请。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，48小时以医疗机构初次诊断时间起算。 2.对于用人单位，应强化对工伤认定时间规定的认识，建立事故应急处理机制，确保在规定时间内为职工申请工伤认定。 3.职工及其近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，要在有效期限内主动提出申请。 4.医疗机构应规范初次诊断流程，准确记录时间，为工伤认定提供有效依据。

工伤认定后起诉解决纠纷需依据不同情形处理。若对工伤认定结论不服，可在规定时间内提起行政诉讼；若涉及工伤赔偿劳动争议，需先仲裁再诉讼。 1.对工伤认定结论不服：可在收到工伤认定决定书后6个月内提起行政诉讼。 2.涉及工伤赔偿劳动争议：应先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起民事诉讼。 建议当事人在工伤认定后，及时了解相关程序的时间限制，按规定流程操作，及时主张权利，防止因超期丧失胜诉权。

工伤劳动仲裁先需申请工伤认定，获工伤认定决定书后开展劳动能力鉴定确定伤残等级，再准备仲裁申请书和证据等向劳动争议仲裁委申请仲裁。赔偿标准依伤残等级而定。 赔偿标准如下： 1.一级至四级伤残，保留劳动关系，可获一次性伤残补助金，且按月领取伤残津贴。 2.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金；保留劳动关系但难以安排工作的，按月发伤残津贴；解除或终止合同能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.除上述外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。 建议劳动者及时收集工伤相关证据，按流程操作，遇问题可咨询专业法律人士。

1.工伤一次性就业补助金时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中解除劳动关系时，通常从解除日起算时效。 2.时效存在中断和中止情况。若在时效内当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 3.解决措施与建议：劳动者要及时关注自身权益，在解除劳动关系后尽快了解补助金事宜。一旦发现权利被侵害，应及时主张权利，可通过书面或其他有效方式向对方提出。遇到不可抗力等情况，要保留相关证据，以便在时效恢复后继续维权。