工伤劳动仲裁流程赔偿标准是多少

工伤劳动仲裁先需申请工伤认定，获工伤认定决定书后开展劳动能力鉴定确定伤残等级，再准备仲裁申请书和证据等向劳动争议仲裁委申请仲裁。赔偿标准依伤残等级而定。

赔偿标准如下：
1.一级至四级伤残，保留劳动关系，可获一次性伤残补助金，且按月领取伤残津贴。
2.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金；保留劳动关系但难以安排工作的，按月发伤残津贴；解除或终止合同能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.除上述外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。

建议劳动者及时收集工伤相关证据，按流程操作，遇问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤劳动仲裁流程有明确的先后顺序。首先要申请工伤认定，这是确定工伤性质的关键步骤，只有拿到工伤认定决定书，后续的流程才能顺利开展。
（2）接着进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，它是确定赔偿标准的重要依据。
（3）准备好仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁来争取应得的赔偿。
（4）赔偿标准与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系，能享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的可按月领取伤残津贴，解除或终止合同还有另外两项补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时也有相应的两项补助金。同时，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内完成，证据材料要真实充分。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定：发生工伤后，尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请，按要求准备相关材料。
（二）劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）准备仲裁材料：准备仲裁申请书、证据等，证据包括劳动合同、医疗诊断证明等。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委提交材料申请仲裁。

赔偿标准：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，获一次性伤残补助金，按月领伤残津贴。
2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，难安排工作的按月发伤残津贴，解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除有一次性工伤医疗和就业补助金。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤劳动仲裁流程：先申请工伤认定，获决定书后做劳动能力鉴定确定伤残等级。再备好仲裁申请书、证据等向仲裁委申请仲裁。
2.赔偿标准：伤残等级不同赔偿有别。一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作有月伤残津贴，解约有两金；七至十级有一次性伤残补助金，期满或解约有两金。还有医疗费、停工工资等。

结论：
工伤劳动仲裁需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后准备材料申请仲裁，赔偿标准依伤残等级而定。
法律解析：
工伤劳动仲裁流程明确规范。首先要申请工伤认定，这是确定工伤性质的关键步骤，拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这为后续赔偿提供依据。之后准备好仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委申请仲裁。赔偿标准与伤残等级紧密相关，一级至四级伤残保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴，解除或终止合同还有其他两项补助金；七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也有相应补助金，并且还包含医疗费、停工留薪期工资等费用。若遇到工伤劳动仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。