公司进行工伤赔偿追偿存在时效吗

公司工伤赔偿追偿受时效约束。一般适用三年诉讼时效，从公司知晓权利受损及义务人时起算。
1.公司为职工缴纳工伤保险，支付用人单位应担费用后向第三人追偿，适用普通诉讼时效。若承担工伤保险基金先行支付费用后向第三人追偿，需在获追偿权之日起两年内行使。
2.公司未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任后向有过错第三人追偿，同样受三年诉讼时效限制。

为避免因时效经过丧失胜诉权，公司应及时关注诉讼时效，在知晓权利受损后尽快收集证据，启动追偿程序。如有必要，可咨询专业法律人士，确保追偿行为合法有效。

法律分析：
（1）公司进行工伤赔偿追偿有时效规定，一般适用三年诉讼时效，从公司知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。
（2）若公司为职工缴纳工伤保险，支付用人单位应承担费用后向第三人追偿，遵循普通诉讼时效。
（3）公司承担工伤保险基金先行支付费用后向第三人追偿，需在获得追偿权之日起两年内行使。
（4）公司未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任后向有过错第三人追偿，受三年诉讼时效限制。公司及时行使权利才能避免因时效经过丧失胜诉权。

提醒：
公司在工伤赔偿追偿时要留意时效，不同情形时效不同，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

（一）公司应建立完善的工伤赔偿追偿管理机制，在工伤事故发生后及时跟进处理，明确知晓自身权利受损情况及义务人的信息，自知道或应当知道之日起开始计算时效，做好时间记录。
（二）若公司为职工缴纳了工伤保险，支付用人单位承担费用后向第三人追偿，要在三年内积极行使权利，可通过发送书面追偿函、协商等方式进行。
（三）当公司承担工伤保险基金先行支付费用后向第三人追偿，务必在获得追偿权之日起两年内行使权利，可考虑通过法律途径解决。
（四）公司未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任后向有过错第三人追偿，同样在三年内及时采取行动。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.公司工伤赔偿追偿有时效限制，一般是三年诉讼时效，从公司知晓权利受损和义务人时起算。
2.若公司给职工缴了工伤保险，支付用人单位应承担费用后向第三人追偿，适用普通诉讼时效。但承担工伤保险基金先行支付费用后追偿，要在获追偿权两年内行使。
3.公司没缴工伤保险，担责后向过错第三人追偿，也受三年时效约束。公司要及时维权，防止超时效失胜诉权。

结论：
公司进行工伤赔偿追偿存在时效，一般适用三年诉讼时效，特殊情况下（承担工伤保险基金先行支付费用后向第三人追偿）为两年。
法律解析：
依据相关法律规定，公司工伤赔偿追偿时效有不同情况。通常是从公司知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算，适用三年诉讼时效。若公司为职工缴纳了工伤保险，支付用人单位应承担费用后向第三人追偿，遵循普通诉讼时效。而当公司承担了工伤保险基金先行支付的费用后向第三人追偿时，需在获得追偿权之日起两年内行使。若公司未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任后向有过错的第三人追偿，同样受三年诉讼时效限制。公司务必及时行使追偿权利，不然超过时效会丧失胜诉权。如果您在公司工伤赔偿追偿时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。