工伤认定后去起诉的时间限制是多久

工伤认定后起诉解决纠纷需依据不同情形处理。若对工伤认定结论不服，可在规定时间内提起行政诉讼；若涉及工伤赔偿劳动争议，需先仲裁再诉讼。

1.对工伤认定结论不服：可在收到工伤认定决定书后6个月内提起行政诉讼。
2.涉及工伤赔偿劳动争议：应先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起民事诉讼。

建议当事人在工伤认定后，及时了解相关程序的时间限制，按规定流程操作，及时主张权利，防止因超期丧失胜诉权。

法律分析：
（1）对工伤认定结论不服时，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼。这是因为工伤认定属于行政行为，当事人若认为该认定不符合事实或法律规定，可通过行政诉讼来维护自身权益。
（2）涉及工伤赔偿的劳动争议，需先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失等情况。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

提醒：
工伤认定后起诉要严格遵守不同程序的时间限制，及时主张权利，避免因超期丧失胜诉权。不同案情适用的法律程序不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对工伤认定结论不服时，要在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼，需准备好相关证据，如医院诊断证明、劳动关系证明等，向有管辖权的法院提交起诉状。
（二）涉及工伤赔偿劳动争议，先在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.工伤认定后起诉解决纠纷，需分情况处理。对工伤认定结论不服，要在收到决定书6个月内提起行政诉讼。
2.涉及工伤赔偿劳动争议，先申请劳动仲裁。仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内提起民事诉讼。
工伤认定后起诉要留意不同程序时间限制，及时维权，防止超期失去胜诉机会。

结论：
工伤认定后起诉解决纠纷需区分情况，对工伤认定结论不服可6个月内提行政诉讼，工伤赔偿劳动争议先仲裁，不服仲裁15日内可提民事诉讼，要注意时间限制。
法律解析：
依据相关法律，在工伤认定后若要通过起诉解决纠纷，有不同的程序和时间要求。若对工伤认定结论不服，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼，以维护自身对工伤认定的合法诉求。而涉及工伤赔偿的劳动争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。及时主张权利很重要，一旦超期可能丧失胜诉权。如果大家在工伤认定后的起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。