工伤致轻微骨折私了要赔多少

1.工伤轻微骨折私了赔偿数额要综合多因素确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.各项赔偿确定方式不同，医疗费按实际票据算，停工留薪期工资在职工治疗期间单位按月支付且待遇不变，期限依医疗机构证明定；护理费根据护理依赖程度确定；构成伤残如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.私了时需考虑骨折部位、恢复情况和对劳动能力的影响。
4.为保障自身合法权益并确定合理赔偿数额，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后再与单位协商赔偿。

法律分析：
（1）工伤轻微骨折私了赔偿并非固定数额，需综合多方面因素。赔偿项目中，医疗费以实际票据为依据，确保了费用的真实性和合理性。
（2）停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入稳定，其期限依据医疗机构证明，原工资待遇不变且由单位按月支付。
（3）护理费根据护理依赖程度确定，体现了不同伤情下护理需求的差异。
（4）若构成伤残，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，私了时骨折部位、恢复情况及对劳动能力的影响都要考量。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后协商赔偿，能让赔偿更合理。

提醒：
私了时要谨慎，先完成工伤认定和鉴定，避免赔偿不合理。不同案情赔偿有别，建议咨询以准确分析。

（一）明确赔偿项目及计算方式
按实际票据确定医疗费；停工留薪期工资在职工治疗期间单位按月支付且待遇不变，期限依医疗机构证明；护理费根据护理依赖程度定；十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。

（二）考虑实际情况
私了时结合骨折部位、恢复状况以及对劳动能力的影响来确定赔偿数额。

（三）保障自身权益
先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后再和单位协商赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤轻微骨折私了赔偿额需综合考量多因素，常见赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金等。
2.医疗费按实际票据算；停工工资在治疗期内，单位按月照发；护理费依护理依赖定；十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.私了时要考虑骨折部位、恢复状况和劳动能力影响。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后再协商，保障自身权益。

结论：
工伤轻微骨折私了赔偿数额需综合多因素确定，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定再协商赔偿。
法律解析：
工伤轻微骨折私了赔偿涉及多个赔偿项目。医疗费依据实际产生的票据确定；停工留薪期工资在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变，期限结合医疗机构证明；护理费根据护理依赖程度确定；若构成伤残，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。私了时要考虑骨折部位、恢复情况及对劳动能力的影响。先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后与单位协商赔偿，可保障自身合法权益，确定合理赔偿数额。若对工伤赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和指导。