个人雇人干活致其死亡该赔偿多少

1.个人雇人干活致人死亡，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目和数额依具体情况而定。常见赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。
2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算；精神损害抚慰金由法院依侵权人过错程度、侵权后果等因素酌定。
3.鉴于赔偿情况复杂，建议遇到此类情况及时咨询专业律师，以便确定最终合理赔偿数额。

法律分析：
（1）个人雇人干活致其死亡，雇主担责是合理的，因为雇主与雇员形成劳务关系，雇主对雇员在工作中的安全负有一定保障义务。
（2）赔偿项目具有法定性和全面性。死亡赔偿金考虑年龄因素分情况计算，体现了不同年龄段人员的劳动价值和生活预期差异。
（3）丧葬费以半年工资总额计算，为处理丧葬事宜提供经济支持。
（4）被扶养人生活费按扶养人丧失劳动能力程度和人均消费支出标准计算，保障被扶养人的基本生活。
（5）精神损害抚慰金由法院综合多因素酌定，对死者家属精神痛苦给予补偿。

提醒：
赔偿数额受多种因素影响，不同案件情况差异大，建议咨询专业律师确定合理赔偿方案。

（一）雇主应及时与死者家属沟通，了解其诉求，积极协商赔偿事宜。
（二）收集与事故相关的证据，如事故现场照片、证人证言等，以明确责任和赔偿范围。
（三）核算各项赔偿项目的具体数额，严格按照法定标准进行计算。
（四）若双方无法协商一致赔偿数额，可以考虑通过法律途径，由法院进行判决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人雇人干活致人死亡，雇主需担责赔偿，赔偿项目和数额依具体情况定。
2.常见赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算，60岁以上年龄每增一岁少算一年，75岁以上算5年；丧葬费按当地上年度职工月均工资算6个月；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度和当地上年度城镇居民人均消费支出算。精神损害抚慰金由法院酌定。
3.最终赔偿额结合实际定，建议咨询律师。

结论：
个人雇人干活致其死亡，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目和数额依具体情况而定。
法律解析：
依据相关法律，个人雇人干活过程中导致雇员死亡，雇主承担赔偿责任是合理的。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，一般按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。精神损害抚慰金由法院依据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素酌定。由于每个案件的实际情况不同，最终的赔偿数额需结合具体情形确定。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的法律建议和指导。