工伤造成眼睛伤残赔偿标准金额是多少

1.工伤造成眼睛伤残赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级赔偿不同，一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系安排工作，难安排则支付伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，解除或终止合同还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2.具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等计算。
3.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后确定赔偿数额，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤导致眼睛伤残的赔偿遵循法定流程，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此为依据确定赔偿金额。
（2）赔偿项目较为多样，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的赔偿项目对应着不同的补偿目的和计算方式。
（3）伤残等级不同，赔偿待遇差异明显。一至四级伤残可保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五至六级伤残可获一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作时有伤残津贴；七至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止合同还有额外补助。
（4）具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响，需综合计算。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，因不同案情赔偿差异大，建议咨询以准确分析。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键。
（三）根据不同的伤残等级，按照规定计算各项赔偿费用。如医疗费用以实际发生为准，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤致眼睛伤残，赔偿金额依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，能安排工作则继续，难安排就给伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，解约时有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.具体赔偿结合伤残等级、本人工资和当地职工平均工资算。建议先做认定和鉴定，再确定数额。

结论：
工伤造成眼睛伤残赔偿金额依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，不同伤残等级赔偿项目和方式有别。
法律解析：
工伤眼睛伤残赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五至六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系由单位安排工作，难安排的支付伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资计算。所以，遭遇工伤眼睛伤残情况，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确确定赔偿数额。若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。