申请工伤认定的时效期限是多少时间

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有及时申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。
（3）当用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，保障了职工的合法权益。

提醒：职工要及时关注单位是否按规定申请工伤认定，用人单位应严格遵守申请时限，避免承担不必要费用。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，需报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（三）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请的费用自担；单位未申请时，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律，单位有义务在规定的30日内为职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是保障职工合法权益的重要环节。特殊情况经同意延长申请时限，体现了法律的灵活性。若单位未在规定时间内提交申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的约束。而当单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益保障提供了另一条途径。如果在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，否则需承担相应费用，职工等主体也有申请权利。
1.单位申请时限：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2.职工等主体申请：用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议用人单位及时履行申请义务，避免承担不必要费用；职工等主体要了解自身权利，在规定时间内维护自身权益。