在
女职工享有的
产假期间，所在用人单位是否应该继续支付
绩效奖金，这取决于多项因素。
根据现行的法律
法规，妇女在职期间勤勉贡献的
工资福利应保持稳定，不得有所减少。
然而，关于绩效奖金这一问题，其关键点在于它是如何设立的以及是如何评估的。
如果该绩效奖金仅仅以员工个人的工作成绩为基础进行评定，并且在产假期间无法完成相应的工作任务，那么用人单位有权决定是否暂停发放。
但是，倘若绩效奖金的评定标准还涉及到其他诸如职位、出勤率之类的固定因素，或者用人单位的内部规章制度并没有明确规定在产假期间停止发放绩效奖金，那么用人单位就需要持续实施这项政策。
建议您首先认真阅读本单位的规章制度以及您所签订的
劳动合同中有关于绩效奖金的条款。
如您发现自己的合法权益受到了损害，您可以尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，您也可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者向
劳动争议仲裁委员会提起
申诉。
