作为一部规范
劳动关系的基础性法律，《中华人民共和国
劳动法》的主要宗旨在于全力捍卫广大
劳动者的合法利益与合法权益。
这部法律详细地列举了劳动者在劳动过程中所享有的各种权利，包括但不限于获取应得的
劳动报酬、享受合理的休息休假、得到充分的劳动安全卫生保护以及接受适当的职业技能培训等等。
当劳动者遭遇诸如职工单位
拖欠薪资、擅自
解除劳动合同、未能提供必需的
劳动条件等问题时，他们可以依据《劳动法》来维护自己的正当权益。
举例来说，如果用人单位未能依照
劳动合同的约定准时发放
工资，劳动者有权要求其全额支付工资，并且还得以法律为武器申请
劳动争议仲裁或者
向法院提起诉讼。
此外，该
法规还针对劳动者的工作时间规划、
加班费用计算方式、
社会保险缴纳标准等方面做出了清晰周密的规定，以确保能够最大限度地保护劳动者的基本权益和公平待遇。
综合来看，《劳动法》无疑为广大劳动者提供了一份有力的法律保障，使他们在面对
劳动纠纷时能够有法可依，有理可诉。
