普遍而言，假设公司在没有充分理由的前提下，单方面决定解除与您之间的
雇佣关系，那么为了能成功获取相应
赔偿，理论上讲，该公司必须存在
违法解除劳动合同的行为。例如，公司未能依照
劳动合同所规定的义务提供必要的劳动保护措施或者劳动环境保障；未能按时且全额地支付您应得的薪酬福利待遇；亦或是没有依法履行为您缴纳
社会保险费用的责任等等。在此种情况下，您需要特别留意并妥善保存所有相关的
证据材料，例如
工资条、工作任务分配记录以及与公司管理层进行沟通交流的详细记录等等，以便能够有力地证明公司确实存在这其中任何一项法律
违规行为。值得注意的是，请务必避免亲自
递交辞职申请书，以免造成难以挽回的被动局面，进而可能在争取赔偿补偿方面失去有利地位。反之，如果公司存在违法解除劳动合同的恶劣行径，根据中国相关法律
法规的明确要求，您有权依据《中华人民共和国
劳动合同法》向当地
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，并请求裁决公司支付相应的
赔偿金。
