当临时员工在工作过程中遭受骨折伤害时，首要紧迫的任务是将其立即送往医院接受治疗。从法律层面来看，即使是临时雇员，他们与雇主之间同样存在着
劳动关系。因此，雇主有责任并有义务在事故发生之日起的三十天内，向当地劳动保障部门提出
临时工的
工伤认定申请。如果雇主未能完成此项任务，则该事故中的受伤临时工或者其
直系亲属可以在一年之内自行为其进行工伤认定的申请。待工伤认定结果出来之后，接下来需要对伤者进行
劳动能力鉴定，以确定其所受伤害的具体程度和
伤残级别。根据伤残级别，临时工有权获得相应的工伤
赔偿，其中包括但不限于
医疗费用、
停工留薪期间的
工资待遇以及一次性的
伤残补助金等等。然而，如果雇主未能按照规定为临时工购买
工伤保险，那么所有相关的赔偿费用都应当由雇主来承担。如果在此类赔偿问题上出现了
纠纷，可以通过劳动
仲裁或者
司法诉讼的方式来解决。
