在这样的情形之下，假如雇主决定遣散并没有和职员签署正式的劳动合约，那么
劳动者就有权利提出索赔的要求。
首先，假设雇主没有按照法律规定，自职员进行全职工作开始后的第一个月开始，满一年以内还未能
同工人签署书面的
劳动合同，那雇主要向工人每月支付两倍于原
工资的薪酬。
然后，我们来谈谈对于解聘事宜的
赔偿问题，如果雇主的行为构成了
解除劳动关系的
违法行为，那么劳动者可以请求雇主按照
经济补偿金额的双倍水平，支付
违约金给他们。
而
经济补偿的具体数额，是根据劳动者在该公司工作的时间长度来确定的，每满一年，就要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
如果工作了六个月以上但不足一年，则按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您尽可能多地收集相关的
工作证明材料，例如工资发放的记录、工作证件、出勤记录等等。
