医疗期内在职员工
劳动合同期满之际，应将该劳动合同延续至相应状况消除之时方可予以终止。
在此期间若雇主未能及时
续签，则此举即构成
违法行为。
劳动者有权请求雇主继续履行原有的劳动合同。
倘若雇主违反法律规定擅自
终止劳动合同，劳动者可依法要求雇主支付
赔偿金。
关于
赔偿金额的具体标准，通常是以
经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
而经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向其支付一个月的
工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；反之，若工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
为了更好地保障自身的合法权益，建议您妥善保存相关
证据，例如劳动合同、医疗证明等等。
