一般来说，当
劳动者到达法定
退休年龄之际，相应的
劳动合同便会自动终止。
但是，如果劳动合同尚未履行完毕且到期日尚早的话，那么作为雇主并不需要按照《
劳动合同法》中所涉及的有关解约和
赔偿的明文条款进行经济上的补偿。
然而，从理论上来讲，如果劳资双方能够达成共识并同意在劳动者达到退休年龄之后继续履行原有的劳动合同，这也是完全合法而且可行的行为。
当劳动者因达到法定退休年龄而导致
劳动合同终止之时，依法享有基本
养老保险待遇成为了他们应得的权益。
倘若劳动者未能享受到这样的福利，那么作为雇主就有可能需要承担起
支付经济补偿的责任。
此外，我们还必须要特别关注到，如果在劳动合同中存在着特殊的约定或者
集体合同中有与此相关的不同规定，那么这些规定将被视为具有优先权，应当以此为依据来做出最终的
处理决定。
总的来说，对于如何处理这种情况，我们应该根据相关的法律
法规、劳动合同中的具体约定以及实际情况等多方面因素进行全面的考虑和分析，从而得出最恰当的结论。
