由于公司迁移地址所引起的职位变动使员工们的工作环境发生了严重改变，若此种情形下员工选择不继续为该公司服务，那么他们能够获取到的
赔偿事宜将取决于具体的实施情况。
如果公司管理者决定实施迁移计划后新的办公地址远远超越了可接受的交通出行范围，并且公司未能提供适当的补偿措施或者解决方案以应对这种情况，那么员工有权利终止其与公司之间的
雇佣关系并有望获得经济上的补偿。
然而，关于公司降低员工薪资的问题，如果这一决策缺乏合法的依据以及经过正当的程序，那么它无疑是违反了
劳动合同法的规定。
在此情况下，员工有权要求公司按照原先签订的
劳动合同中所约定的标准来支付其应得的
工资报酬。
我们强烈建议您务必妥善保管与贵司内部协商过程中产生的相关文件，例如书面通知、电子邮件、即时通讯记录等等，以便在必要的时刻通过劳动
仲裁或其他法律程序捍卫自己的合法权益。
