就是在美团做几年自己了，现在公司以各种理由，要你自己辞职，?

遇到公司以各种理由要求辞职的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，公司不能随意要求员工辞职，如果公司存在违法行为，比如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可以要求公司支付经济补偿金。如果公司强行要求辞职，员工可以收集相关证据，如公司要求辞职的书面通知、聊天记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。同时，也可以尝试与公司进行协商，争取和平解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司这种以各种理由诱导员工主动辞职的做法，很可能是为了避免支付经济补偿，这在法律上是存在问题的，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

    明确自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是公司主动解除与你的劳动关系，在符合法定情形下，你有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    收集证据
  劳动合同  ：它是你与公司存在劳动关系的重要证明，上面会明确你的工作岗位、工作期限、工资待遇等重要信息。
  工资发放记录  ：可以通过银行流水、工资条等方式收集，以此证明你的工资水平，这对于计算经济补偿至关重要。
  工作相关记录  ：如考勤记录、工作任务分配记录、业绩报表等，这些能证明你在公司的工作情况和工作时长。
  与公司沟通的记录  ：包括腾讯聊天记录、电子邮件、短信等，特别是公司以各种理由要求你辞职的相关内容。

    与公司协商
你可以与公司进行沟通，明确表示你不愿意主动辞职。如果公司坚持解除劳动关系，要求公司说明解除的理由，并按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录。

    寻求劳动监察部门帮助
如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为会责令其改正。你需要向劳动监察部门提供你收集到的相关证据，以便他们更好地处理你的投诉。

    申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，公司不能随意以各种理由迫使你主动辞职，你要积极运用法律武器来保护自己的权益。