企业未帮交社保，请问如果想申诉，最长年限多少年之内必须提出申诉？

企业未帮交社保，申诉时效因申诉途径不同而有所差异，具体如下：
向劳动保障监察部门投诉  
根据《劳动保障监察条例》第20条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，行政部门不再查处。  
若用人单位未缴社保的行为处于连续或继续状态（如一直未缴），时效从行为终了之日起计算，即劳动者离职或用人单位开始补缴社保之日起算2年。
向社保经办机构投诉要求补缴社保  
社保经办机构责令用人单位限期缴纳或补足社保费，无明确时效限制。即使超过2年，劳动者仍可向社保经办机构投诉，提供劳动关系证明、工资记录等证据，经办机构通常会受理并开展稽核。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼  
若以用人单位未缴社保为由要求解除劳动合同并主张经济补偿，或要求赔偿损失，适用劳动争议仲裁时效。  
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

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