劳动者在
加班过程中不幸去世的话，通常可以被鉴定为属于
工伤范畴之内。
而在这种情形下，相关补偿的标准主要包括丧葬
补助金、
抚恤金以及一次性的工亡补助金三大部分。
其中，关于丧葬补助金的计算方式是根据参加统筹地区上一年度职工月平均
工资来确定，其金额为六个月的该项数据。
至于抚恤金部分，则是将劳动者生前实际支出的工资按照特定比例发放给那些由于工亡而失去主要生活来源且丧失劳动力的
直系亲属。
此外，工亡补助金的额度一般按照上一年国内城镇居民人均可支配收入的二十倍进行计算。
然而，具体的数额可能会因为地域、工资水平等多种因素的影响而产生差异。
在此基础之上，我们还需要关注到是否存在其他特殊情况导致
赔偿数额的变动。
为了妥善处理这类问题，我们强烈建议您要及时与雇佣方取得联系并寻求沟通协调，如果无法协商达成共识，也可以通过劳动
仲裁乃至
法律诉讼等各种法律途径来维护自己的合法权益。
