依据我国现行的
劳动法律
法规，用人单位
拖欠员工工资达 25 日的行为已被纳入
违法范畴。
通常情况下，当发生此类状况时，
劳动者有权利要求用人单位就
拖欠工资部分额外支付相当于
拖欠总额 25%的
赔偿金。
然而，具体的
赔偿金额仍须考虑诸多复杂因素进行综合评估，例如拖欠工资的具体数额以及由此给劳动者带来的实际损失等等。
倘若劳动者因上述原因决定解除与用人单位之间的
劳动关系，那么用人单位还应当依照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个
月工资为基准，向劳动者支付相应的
经济补偿。
对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位则需要向其支付半个月工资的经济补偿。
在此，我们强烈建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者通过提起劳动
仲裁的方式来捍卫自己的合法权益。
