公司解散赔偿员工是按照底薪还是工资算

结论： 口头约定试用期的效力需分情况判定，不符合法律规定的约定无效。 法律解析： 试用期的约定需遵守法定期限限制，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期最长为一个月，一年以上不满三年的试用期最长为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期最长为六个月。仅约定试用期而未明确劳动合同期限的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。口头约定试用期的效力判断需满足特定条件，若约定符合法定期限要求，且有证据证明双方存在该约定，同时签订书面劳动合同并包含试用期相关内容，则口头约定有效；若未签订书面劳动合同仅口头约定试用期，会被认定为双方已建立事实劳动关系，该口头试用期无效，视为劳动合同期限。若你在试用期约定方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）民事责任方面，公司拖欠工资，必须向员工足额支付工资，并且要给予相应经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给员工。 （2）行政责任上，劳动行政部门有权责令公司改正，还可能对其进行警告、罚款等处罚，以此规范公司的用工行为。 （3）刑事责任角度，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。 提醒： 员工遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

法律分析： （1）雇佣协议中有离职赔偿明确约定的，要严格按协议执行，例如提前离职需支付违约金的约定，双方都应遵守。 （2）雇主无正当理由解除雇佣关系，属于违法解除，雇员可按工作年限获得赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）雇员自行离职通常无赔偿，但雇主存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，雇员以此为由离职，雇主可能需支付经济补偿，此时收集证据很关键。 提醒： 在雇佣关系中，要重视协议约定和证据收集。不同的离职情形赔偿情况不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

用人单位拖欠或克扣工资时，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者可据此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与用人单位协商，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论： 一般员工离职需提前30日书面通知用人单位，遇用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全等法定情形可立即离职，无此情形不提前30天通知直接离职属违法，造成损失要担责。 法律解析： 依据相关法律，正常离职流程要求员工提前30日书面通知用人单位。不过，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。若不存在这些法定情形，员工不按规定提前30天通知就直接离职，这属于违法解除劳动合同行为。一旦给用人单位造成损失，比如影响工作交接产生额外费用等，员工就需要承担赔偿责任。如果在离职过程中遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）确认公司注销是否经过合法清算程序。可通过查询公司的清算报告、股东会决议等文件来确定，若无法自行获取，可向当地市场监督管理部门申请查阅相关档案。 （二）若公司未经依法清算即办理注销登记，债权人可起诉有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，要求其对公司债务承担清偿责任。 （三）若公司已依法清算注销，需进一步分析具体情况，看是否存在其他相关人员应承担责任的情形，如清算组成员存在故意或重大过失等。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》第十一条规定，公司的分支机构未经公司股东（大）会或者董事会决议以自己的名义对外提供担保，相对人请求公司或者其分支机构承担担保责任的，人民法院不予支持，但是相对人不知道且不应当知道分支机构对外提供担保未经公司决议程序的除外。公司的分支机构对外提供担保，相对人非善意，请求公司承担赔偿责任的，参照本解释第十七条的有关规定处理。这里虽未直接对应，但体现了公司相关主体责任在类似情况下的判定原则，即主体注销后要根据是否依法履职等来确定相关责任承担。

法律分析： （1）当合同因一方违约而解除时，违约方需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是为履行合同已支出的费用，可得利益损失则是依合同履行本可获得的利益，不过其需满足可预见、与违约行为有因果关系等条件。 （2）若因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除，双方应按照公平原则分担损失。 （3）在确定损失赔偿范围时，受损方有义务遵循减损规则，即采取合理措施防止损失扩大，否则无法就扩大部分损失获得赔偿。具体赔偿数额要综合合同履行情况、当事人过错程度等因素，依据相关证据和法律规定来判定。 提醒： 合同解除赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工想获得2n赔偿，需确认用人单位违法解除劳动合同，不在法定解除情形内被辞退，可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者无过错且不满足法定解除情形时辞退员工，属于违法解除劳动合同。法定解除情形包含劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。若员工不在这些情形内被辞退，就具备了获得2n赔偿的基础。员工可收集劳动合同、工资条等相关证据，先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的n是员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，不确定自身情况是否符合获得2n赔偿的条件，或者在处理过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认辞退性质。判断工厂辞退是违法解除还是合法解除，违法解除可获经济补偿标准二倍的赔偿金，合法解除如经济性裁员等则按经济补偿标准补偿。 （二）计算工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。根据自己实际工作时长和月工资来准确计算。 （三）维护自身权益。若对赔偿有异议，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 入职后单位未交社保，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映或申请劳动仲裁的合法途径维护自身社保权益。 法律解析： 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这是用人单位必须履行的法定义务，具有强制性。劳动者可通过以下合法途径维权： 1.与单位沟通协商，明确告知单位未缴社保的违法性，要求其补缴社保； 2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位整改； 3.向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促单位补缴社保费用； 4.若因单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销待遇、养老保险缴费年限中断等，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。 如果您在社保维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

结论： 在私人老板处干活意外受伤，赔偿需先明确与老板之间是劳动关系还是劳务关系，不同关系对应不同的赔偿途径和责任承担方式。 法律解析： 首先需确定双方关系类型。1劳动关系情形下，该受伤属于工伤，劳动者可要求老板申请工伤认定，老板拒绝申请时，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇；若老板未为劳动者缴纳工伤保险，则由老板承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，相关依据为《工伤保险条例》。2劳务关系情形下，根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任，劳动者可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。如果不清楚自身与老板之间的关系性质，或不知道如何收集证据主张赔偿，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

先把能证明兼职关系和工资约定的证据准备好，比如工作过程中的记录、和对方的聊天内容、考勤情况、之前发报酬的截图等。 和对方协商解决，明确说明拖欠工资是违法的，要求对方支付应得的报酬。 协商不成的话，向劳动监察部门投诉，相关部门会依法对对方进行调查和处理。 还可以申请劳动仲裁，向仲裁机构提交申请书和证据材料，受理后会安排开庭并作出裁决。 若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径能有效维护自身合法权益。