入职后一直没交社保咋维权

结论：
入职后单位未交社保，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映或申请劳动仲裁的合法途径维护自身社保权益。

法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这是用人单位必须履行的法定义务，具有强制性。劳动者可通过以下合法途径维权：
1.与单位沟通协商，明确告知单位未缴社保的违法性，要求其补缴社保；
2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位整改；
3.向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促单位补缴社保费用；
4.若因单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销待遇、养老保险缴费年限中断等，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。
如果您在社保维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

入职后单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可通过协商、投诉、反映及仲裁等合法途径维护自身权益，保障社保相关权益不受侵害。

与单位协商沟通。主动与单位相关负责人沟通，明确提出补缴社保的要求，告知单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不存在协商豁免的可能，要求单位在合理期限内完成补缴。

向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查核实，并依法责令单位限期整改补缴社保。

向社保经办机构反映。直接向当地社保经办机构提交书面材料，说明单位未缴纳社保的情况，由社保经办机构依据相关规定督促单位履行补缴义务。

申请劳动仲裁。若因单位未缴纳社保导致劳动者产生实际损失，比如无法享受医保待遇、无法办理退休手续等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿相应损失。

法律分析：
（1）与单位协商沟通。单位有为员工缴纳社保的法定义务，劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确提出补缴社保的要求，并告知单位这是法律强制规定，若单位拒不履行将采取进一步维权措施。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对单位进行调查，核实情况后责令单位限期补缴社保。

（3）向社保经办机构反映。劳动者可直接向当地社保经办机构提交单位未缴纳社保的情况说明及相关证据材料，社保经办机构会依据职责督促单位补缴社保，必要时可对单位进行行政处理。

（4）申请劳动仲裁要求赔偿损失。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿由此造成的实际损失。

提醒：
劳动者维权时需注意保留劳动关系证明材料，不同案情对应的具体维权策略可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析自身情况。

（一）与单位沟通协商，要求补缴社保，明确告知单位为员工缴纳社保是法律强制义务，不存在协商免除的可能。

（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位展开调查并责令整改。

（三）向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促单位补缴社保费用。

（四）若因单位未交社保造成损失，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

与单位沟通时，需明确缴纳社保是单位必须履行的法定责任，要求其尽快补缴所欠的社保费用。

若协商没有结果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，携带能证明劳动关系的材料，该部门会对单位展开核查并责令其纠正违规行为。

也可联系当地社保经办机构说明情况，由该机构依法督促单位完成社保补缴手续。

如果因单位未缴社保导致自身权益受损，可通过劳动仲裁主张相应的经济赔偿，借助合法途径维护自身社保权益。