未签合同兼职拖欠工资怎么办

先把能证明兼职关系和工资约定的证据准备好，比如工作过程中的记录、和对方的聊天内容、考勤情况、之前发报酬的截图等。

和对方协商解决，明确说明拖欠工资是违法的，要求对方支付应得的报酬。

协商不成的话，向劳动监察部门投诉，相关部门会依法对对方进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁，向仲裁机构提交申请书和证据材料，受理后会安排开庭并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径能有效维护自身合法权益。

结论：未签合同兼职被拖欠工资时，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式依法维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，即使未签订书面合同，兼职过程中形成的事实劳务关系受法律保护，雇主应当按照约定支付报酬。拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者可按以下步骤维权。首先收集证据，包括能证明兼职事实与工资约定的材料，如工作记录、聊天记录、考勤记录、报酬支付截图等。其次与雇主协商解决，明确告知其拖欠工资的违法性并要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对雇主进行调查处理。还可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，仲裁机构受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰等问题，建议向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。

未签订合同的兼职者遭遇工资拖欠时，可通过收集证据、协商沟通、行政投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，其中证据收集是基础，协商优先，协商不成再通过官方或司法渠道解决。

1.收集关键证据。需整理能证明兼职关系及工资约定的材料，包括工作过程中的记录、与雇主的聊天记录、考勤记录、以往报酬支付的截图等，这些材料是后续维权的重要支撑。

2.与雇主协商解决。主动联系雇主进行沟通，明确告知拖欠工资的行为违反法律规定，要求其及时支付拖欠的工资，争取通过协商达成一致。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未成功，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法对雇主展开调查，并采取措施督促其支付工资。

4.申请劳动仲裁。准备仲裁申请书和相关证据材料，提交至劳动仲裁机构，机构受理后会安排开庭审理，并根据证据作出裁决。

5.提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集能证明兼职事实与工资约定的证据，包括工作记录、与雇主的聊天记录、考勤记录、报酬支付截图等，这些材料是后续维权的核心依据。

（2）主动与雇主协商解决，明确告知拖欠工资的行为不符合法律规定，要求其支付拖欠的工资，协商时可保留沟通记录作为补充证据。

（3）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对雇主进行调查并督促其支付工资。

（4）向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。

（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权时需妥善保存所有证据的原始材料，避免丢失或篡改；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）收集证明兼职事实与工资约定的证据，包括工作记录、聊天记录、考勤记录、报酬支付截图等材料，这些证据是后续维权的基础。

（二）与雇主协商解决，明确告知拖欠工资的行为不符合法律规定，要求其及时支付拖欠的工资。

（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对雇主进行调查并责令其支付工资。

（四）也可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。仲裁机构受理后会开庭审理并作出裁决。

（五）如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。