双方口头约定的试用期是否有效

结论：
口头约定试用期的效力需分情况判定，不符合法律规定的约定无效。

法律解析：
试用期的约定需遵守法定期限限制，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期最长为一个月，一年以上不满三年的试用期最长为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期最长为六个月。仅约定试用期而未明确劳动合同期限的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。口头约定试用期的效力判断需满足特定条件，若约定符合法定期限要求，且有证据证明双方存在该约定，同时签订书面劳动合同并包含试用期相关内容，则口头约定有效；若未签订书面劳动合同仅口头约定试用期，会被认定为双方已建立事实劳动关系，该口头试用期无效，视为劳动合同期限。若你在试用期约定方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

口头约定试用期的效力需结合具体情况判断，关键在于是否符合法定试用期期限要求、是否签订书面劳动合同及是否有证据证明约定存在。

1.法定试用期期限有明确限制，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

2.仅口头约定试用期而未签订书面劳动合同或未明确劳动合同期限的，该试用期约定不成立，约定的期限直接视为劳动合同期限。

3.若口头约定的试用期符合法定期限规定，且有证据证明双方存在该约定，同时后续签订书面劳动合同并包含试用期相关内容的，该口头约定具有法律效力。

4.未签订书面劳动合同仅口头约定试用期的，会被认定为双方已建立事实劳动关系，该口头试用期约定无效，约定的期限视为劳动合同期限。

法律分析：
（1）试用期的约定需遵循法定期限限制。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）仅口头约定试用期但未签订书面劳动合同的，该口头约定无效。此时双方形成事实劳动关系，口头约定的试用期视为劳动合同期限。

（3）口头约定的试用期内容符合法定期限规定，且有证据证明双方存在该约定，同时签订书面劳动合同并包含试用期相关条款的，该口头约定具有效力。

（4）仅口头约定试用期而未明确劳动合同期限的，试用期不成立，约定的试用期期限直接作为劳动合同的期限。

提醒：
劳动者与用人单位应签订书面劳动合同明确试用期内容，避免仅口头约定引发争议；若已口头约定，需保留能证明约定内容的证据，如工作记录、沟通记录等，以便维护自身权益。

（一）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，此时口头约定试用期无效。

（二）劳动合同期限符合试用期约定条件（三个月以上），但仅口头约定试用期且未签订书面劳动合同的，该口头试用期无效，视为劳动合同期限。

（三）劳动合同期限符合试用期约定条件，且有证据证明双方存在口头试用期约定，同时签订书面劳动合同并包含试用期相关内容的，口头约定有效，但需遵守试用期最长期限规定。具体为三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的约定需遵守法律规定的期限限制，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的最长两个月；三年以上固定期限或无固定期限的最长六个月，这是任何形式约定都要遵循的前提。

仅通过口头方式约定试用期却未签订书面劳动合同的，该口头约定的试用期无效，这段时间直接视为劳动合同的正式期限，双方形成事实劳动关系。

口头约定的试用期要具备效力，需同时满足三个条件：符合法定的期限要求、有证据证明该约定存在、后续签订包含试用期内容的书面劳动合同，三者缺一不可时口头约定才会被认定有效。