公司拖欠工资三个月该承担什么责任

法律分析：
（1）民事责任方面，公司拖欠工资，必须向员工足额支付工资，并且要给予相应经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给员工。
（2）行政责任上，劳动行政部门有权责令公司改正，还可能对其进行警告、罚款等处罚，以此规范公司的用工行为。
（3）刑事责任角度，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）面对公司拖欠工资三个月的情况，劳动者可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）还可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司拖欠工资三个月，要担这些责任：
1.民事上，公司要足额付工资和经济补偿。若劳动部门责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.行政上，劳动部门可责令改正，还会给予警告、罚款等处罚。
3.刑事上，若公司恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，可判刑并处罚金。被欠薪可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
公司拖欠工资三个月，需承担民事、行政责任，甚至可能承担刑事责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
从法律层面看，公司拖欠工资三个月的行为违反了《劳动合同法》等相关法律规定。在民事责任方面，公司需足额支付工资并给予相应经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。行政责任上，劳动行政部门会责令其改正，还可能给予警告、罚款等处罚。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。当遭遇公司拖欠工资这种情况时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司拖欠工资三个月要承担多方面责任。需足额支付工资和经济补偿，逾期不支付要加付赔偿金，也会面临劳动行政部门的责令改正、警告、罚款等处罚，若以特定方法逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑和处罚金。

为解决此类问题，给出以下建议：
1.劳动者可先与公司友好协商，要求其支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.还可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，在过程中注意收集证据，如劳动合同、工资条等。