临时工有丧假吗

工资被拖欠或违法解除，先保留劳动合同、工资条、考勤和聊天记录，和单位书面催要并留证据。协商不成可向劳动监察投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，要求补发工资；违法解除的还可主张赔偿金。仲裁不服再向法院起诉。金额和证据不同结果会有差异，尽快固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

丧葬费一般由社保经办机构从养老保险基金支付；单位应参保未参保或欠缴导致领不到的，由单位按当地标准承担。单位不发，先到社保经办机构查发放记录，再向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，保留死亡证明、劳动关系证明、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有劳动合同吗？可以起诉要求补偿

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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有劳动仲裁书，二期三期到支付时间未支付，四期到26年11月30到期

7777年离现在太远，现行退休年龄规定只安排到渐进延迟的过渡期，没法提前确定那个年份女性具体几岁退休。到时候要看当时有效的法律和社保政策，并以参保地社保经办机构核定为准。建议你保存好参保缴费记录，临近退休年份再向社保经办机构核实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

很多劳动者签完劳动合同后，手里压根拿不到属于自己的那一份，遇到这种情况完全不用慌，法律层面已经给你留好了明确的维权路径。 按照现行劳动合同法的规定，双方签字盖章后的劳动合同本来就该你和公司各持一份，公司压着不给本身就是违法行为。一旦被查实，劳动行政部门会直接责令公司整改，如果这种不给合同的行为还让你实打实受了损失，比如因为没合同没法正常办理某项业务产生了额外开支，公司还得照价承担对应的赔偿责任。 你完全可以先找公司的人事部门当面提要求，要回属于你的那一份书面合同，这个沟通过程记得顺手录个音，或者把你们的微信聊天记录存好，这些都是后续能用的证据。要是对方直接拒绝你的合理要求，你直接去公司所在地的劳动监察部门投诉就可以，监察部门核实之后会要求公司在规定期限内把合同给你。要是因为公司没给你合同，你实实在在遭了损失，比如没法正常办理相关手续耽误了事，损失金额也能明确算出来，你在申请劳动仲裁的时候可以一并提出赔偿主张，到时候记得拿出能证明这些损失和对方不给合同的行为有直接关联的材料就行。 这里要特别提醒一点，有没有拿到纸质合同，根本不影响你和公司劳动关系的成立，只要你已经实际到岗上班，用工关系从第一天报到的时候就已经生效。真的遇到后续需要证明劳动关系的场景，你手里的工资流水，社保缴纳记录，工牌还有日常的考勤打卡记录，全都可以当证据用，完全不用担心没合同就没法维权。整个维权过程记得把所有相关的材料都妥善留存，走正规的劳动部门投诉、仲裁渠道主张权益就可以，不用怕公司找理由刁难你。

打工人碰到和单位的劳动纠纷，走官方仲裁渠道的每一步都有明确的规则，摸透这些实操细节能少走不少弯路，放在当下劳动权益保障机制不断细化的背景下，普通人也能靠清晰的程序规则维护自身合法权益。 1、先把前期准备环节捋顺。把能证明你是谁、单位是谁、你提的主张是什么、背后前因后果是什么的材料整理成书面申请，同步带上自己的身份凭证，还有能实打实证明你和单位存在用工关系的各类材料，比如签过的书面合同、每个月发工资的转账明细、日常上下班的打卡记录之类。要找对应有处理权限的专门办事机构提交申请，要么选你实际干活的地点对应的机构，要么选单位注册经营地对应的机构，要留意这个申请有一年的时间限制，从你明确知道自己权益被侵害当天开始算起，拖得太久很可能错过正常维权的窗口。办事机构收到你提交的全部材料之后，会在五天之内告诉你要不要接这个案子，一旦确定受理，五天内会把你提交的申请材料副本转交给单位那边，单位拿到材料之后有十天的时间整理说明自己的意见。 2、接着进入现场审理环节。确定好开庭的具体安排之后，机构会在正式开庭前五天用书面形式通知双方准确的时间和到场地点。到了现场之后先核对双方到场人员的身份，告知所有人现场要遵守的秩序，之后由提交申请的一方先说清楚自己的诉求和对应的事实经过，再由单位这边给出回应，之后双方分别拿出自己手里的材料互相核验，围绕争议点各自表述意见，最后分别补充自己的想法，整个流程里任何时候只要双方都愿意坐下来谈和解，都可以同步协调。要是两边谈妥了一致的方案，机构会出具盖有官方印章的调解文书，两边都签字确认之后就直接生效，具备强制约束力。要是谈不到一块去，或者有人签之前又反悔的，机构会按照流程直接出处理结果。 3、最后到最终结果落地阶段。常规的劳动仲裁案子从正式受理当天算起，四十五天之内就要拿出处理结果，碰到涉及人数多、证据链复杂的特殊案子，走内部审批流程之后最多可以再延长十五天。要是到了约定的时间还没拿到任何处理结果，你完全可以跳过仲裁环节直接去法院走后续的维权流程。最终出具的书面结果里会写清你当初提的诉求、两边各执一词的争议点、作出判断的依据、最终给出的处理结论，还有你要是对结果不满能继续走维权渠道的时间限制。除了法律规定的少数一锤定音的特殊案子之外，要是你对结果不认可，拿到文书之后十五天之内可以去法院提起诉讼，过了这个时间还没提出异议的，整份文书就正式生效，要是其中一方不肯照着文书里的要求履行义务，另一方可以直接向法院申请强制对方执行。 4、实际操作过程里尽量把所有能互相印证的关联材料都整理齐全，把自己想要实现的权益主张一条一条列得清楚准确，碰到涉及金额较大、事实认定复杂的情况，也可以找专业的服务人员帮你处理。现在劳动仲裁程序的便民化程度一直在提升，后续这类准司法性质的纠纷处理流程，还会往更高效更透明的方向迭代，进一步降低普通劳动者的维权成本。

不少人拿到劳动仲裁的非终局裁决书之后，没摸清楚后续的法律流程，很容易错过时效导致自身权益受损。按照现行劳动争议调解仲裁法的相关规定，针对确认劳动关系这类不属于终局裁决范畴的普通劳动争议案件，要是你对仲裁结果不认可，从拿到裁决书的当天开始算的十五天里，都有权向法院提出诉讼。要是过了这个十五天的期限还没有提起诉讼，这份仲裁裁决书就会正式产生法律约束力，双方都得严格按照裁决内容履行各自的义务。 选管辖法院的时候不用盲目乱找，直接向用人单位所在的基层法院，或是你实际上班提供劳动地点对应的基层法院提交材料就可以。要是你没办法明确说清日常实际工作的具体地点，直接去用人单位所在地的基层法院提交材料即可。 整理起诉相关材料的时候要把所有内容捋顺，手写或者打印的起诉状里要写清你和对方的基础身份信息，明确提出自己的诉求，把相关的前因后果和仲裁裁决的相关情况写清楚，不要遗漏关键细节。劳动者提交个人起诉材料要附带本人的身份证复印件，用人单位作为起诉方的话要提交自身的经营资质文件和法定代表人的身份说明类材料。手里留存的仲裁裁决文书和对应的送达签收凭证，还有工资发放记录、工作证件、日常考勤截图、知情同事的相关说明这类能支撑自身主张的材料，都要整理成清晰的证据清单一并提交，委托他人代为参与诉讼的还要附上对应的委托手续材料。 赶在十五天的法定时效内把所有材料提交给对应法院，工作人员核查确认符合起诉要求的，会在七天之内完成立案并告知当事人。这类劳动争议案件的受理费用标准很低，每件只需要预交十元，几乎不会产生过重的经济负担。

1、实际处理相关纠纷时，不能套用统一模板，得结合双方签署劳动合同的实际场景细化判断，对应的现行有效法条覆盖劳动合同订立、事实关系认定、惩戒性赔付规则、维权时效等多个维度，后续劳动法律服务市场也会逐步引导企业建立合同全周期留存核查机制，从源头减少这类用工争议。 2、要是双方只在刚入职的时候签过一份时长三年的固定期限用工协议，这种初始签署行为本身完全合规，协议约定的服务期走完之后，劳动者可以主动和单位提续期的想法，单位必须在旧合同到期后的三十天内完成新合同的签署流程。要是单位明确不肯续，就得给劳动者发放对应经济补贴，补贴计算的参照标准是每干满一整年，就多发一个月的正常工作薪资。 3、要是当初只签过一份时长一年的固定期限用工协议，这份协议过期之后，单位拖了超过一整年都没和劳动者补签新的纸质合同，从实际用工时间满一整年的当天开始，就默认双方已经签了没有约定明确结束时间的长期用工协议，单位得马上和劳动者补签对应的纸质正式协议。同时单位还要补上一笔额外的薪资差额，计算区间是旧合同到期满三十天的第二天，一直到满一整年的前一天，最长的核算时长不会超过十一个月。 4、这笔额外的薪资差额不属于正常劳动报酬，是法律为了惩戒单位不规范用工设定的赔偿项目，对应的维权时间限制是一年，劳动者得在规定时限内提交维权申请，超过时限的相关诉求很难得到支持。劳动者碰到这类情况可以先找单位当面沟通协商，要是谈不拢，直接去实际上班地点或者单位注册登记地的劳动人事争议仲裁机构提交申请走仲裁流程即可。后续随着用工合规体系不断完善，这类未签合同的争议举证会逐步和用工数字化台账挂钩，相关维权流程也会进一步精简。

当兵期间交的社保不能退，养老保险个人账户不得提前支取。退伍后军龄视同缴费年限，社保关系可转到安置地或新单位继续参保。建议保留账户，退役时办转移接续，别申请退保，否则损失缴费年限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。