当企业面临破产之际，其员工的薪水问题必须按照国家法律规定，得到首要关注并予以妥善解决。
首先需要清楚的是，破产资产会先用于缴付必要的破产费用及共同利益
债务，之后再按顺序偿还破产人所
拖欠的员工薪资。
关于员工薪资的具体支付标准，应以员工在正常工作状态下应获得的合理收入为准，具体包括计时
工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及
加班、假日和其他特殊情况下的工资等。
值得特别强调的是，破产企业所拖欠的
员工工资、
医疗费用、
伤残补助、
抚恤金，以及应当划入员工个人账户的基本
养老保险、基本
医疗保险费用，以及法律、行政
法规规定应当支付给员工的
补偿金，这些款项均应在
破产程序中优先得到偿付。
