被辞退赔偿工资是底薪吗

法律分析： （1）劳动仲裁中录音证据没有固定的失效期限，其效力主要看合法性、关联性、真实性以及是否在举证时限内提交。 （2）合法性方面，录音必须通过合法方式获取，不能侵犯他人隐私，也不能违反法律禁止性规定。 （3）关联性上，录音内容要和案件事实相关，是案件事实的一部分体现。 （4）真实性要求录音未被篡改，是原始真实的记录。 （5）当事人需在劳动仲裁委员会指定的举证期限内提交录音证据，若逾期且无正当理由，仲裁庭有权不予采纳。 （6）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，超时效申请仲裁，即便有录音证据，仲裁请求也可能不被支持，但这并非录音证据本身失效。 提醒： 提交录音证据时，务必注意在规定举证期限内进行。同时，要关注劳动争议仲裁时效，避免因时效问题影响仲裁结果，具体案情不同建议咨询进一步分析。

结论： 孕期女职工与用人单位协商解除劳动合同，补偿包含法定经济补偿金和协商的额外补偿；若单位违法解除，女职工可主张两倍于法定经济补偿金的赔偿金。 法律解析： 法定经济补偿金依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。除法定补偿外，双方还能协商孕期、产期、哺乳期的工资损失等额外补偿。不过，协商解除必须双方自愿。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权主张赔偿金，数额是法定经济补偿金的两倍。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）根据劳动合同期限确定合法试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，最长两个月；三年以上固定或无固定期限的，最长六个月。 （二）避免在特定合同中约定试用期。以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动也不能重复约定。 （四）试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。 （五）若用人单位违法约定试用期且已履行超过法定部分，可要求其按试用期满月工资标准支付赔偿金，也可向劳动行政部门投诉要求改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4.试用期包含在劳动合同期限内。 5.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结论： 入职八个月公司未缴纳社保违反法律规定，可与公司协商补缴，或向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，投诉或仲裁需提供证明劳动关系的证据。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社会保险登记并缴纳社保费。入职八个月公司未缴纳社保，明显违反了此项规定。劳动者可以先尝试与公司协商，要求其补缴欠缴的社保费用。若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉，该部门会责令公司限期补缴。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张补缴社保或解除劳动合同并获一个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过，在投诉或仲裁时，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系存在的证据材料。如果在处理社保缴纳问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若劳动协议包含工作内容、地点、报酬、时间、劳动保护等必备条款，可视作书面劳动合同，用人单位无需支付未签合同的二倍工资。 （2）若劳动协议缺少核心条款，不能认定为劳动合同，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要每月支付二倍工资；满一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，还需支付前十一个月二倍工资差额。 （3）二倍工资主张受仲裁时效限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 提醒：劳动者要留意劳动协议内容是否完备，若认为权益受损，需及时在仲裁时效内主张二倍工资，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以工作未满半年时，违法解除劳动合同的赔偿金是一个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作时间不满十二个月，按实际工作月份计算平均工资，且工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3.解决措施和建议：劳动者要留意收集工资发放记录、考勤记录等能证明工作时间和工资收入的证据，以便在遇到违法解除劳动合同情况时维护自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免承担支付赔偿金的法律责任。

结论： 员工遇公司单方解约，应先确定解约合法性。合法解约可获经济补偿，违法解约可选择继续履行合同或获赔偿金，同时要留存证据，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 依据相关法律规定，公司合法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿以工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含奖金津贴等。若月平均工资高于当地社平工资三倍，按三倍计且年限不超十二年。若公司违法解除，员工有继续履行合同和主张赔偿金两种选择，赔偿金是经济补偿的二倍。员工要注意留存劳动合同、解约通知、工资记录等证据。当与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 入职一个月用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可协商、向劳动保障监察机构投诉举报或申请仲裁维权。 法律解析： 依据《社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按时足额缴纳的，要限期缴纳或补足。当入职一个月用人单位未依法缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴。协商不成，可向劳动保障监察机构投诉举报，需提交劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，由监察机构责令单位限期补缴；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴。劳动者在维权时要保留好劳动合同、工资条、工作证等劳动关系证明材料。若在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

按规定，在非户籍地办退休，一般要在当地累计缴费满10年。你在河北职工社保只缴了6年，可能不符合在河北办退休条件。哈尔滨那边说不能50岁退，可能和身份认定有关。你可考虑把河北社保转回哈尔滨，继续按灵活就业参保缴费到符合退休条件再办退休。

（一）用人单位应严格遵守工资支付规定，以货币形式按时足额将工资支付给农民工本人。若约定了工资支付日期，遇法定节假日或休息日要提前支付；未约定支付日期的，全日制用工工资至少每月支付一次，完成一定工作任务的工资在任务完成后及时支付。 （二）农民工若遭遇工资拖欠，可采取以下措施维权：向劳动保障监察机构投诉；申请劳动争议仲裁；向工程建设项目所在地的根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室反映。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

法律分析： （1）用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。 （2）若用人单位口头辞退构成违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。 （3）劳动者维权时需举证，一方面要证明劳动关系存在，像工资支付凭证、工作证等可作为证据；另一方面要证明被口头辞退事实，如录音、聊天记录。 （4）劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来主张未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金。 （5）二倍工资主张有时间限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 提醒：劳动者要及时收集证据，注意二倍工资主张的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位在与劳动者解除劳动合同后，有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务，需自解除劳动合同之日起十五日内完成社保关系的转移申报。这是用人单位必须履行的关键责任，确保劳动者的权益及时得到保障。 2.社保局接收用人单位提交的社保关系转移材料后，会按内部流程审核处理，审核通过后社保关系一般会及时终止或转移。不过各地社保局工作效率不同，内部处理时长存在差异，且法律未对其内部办理时长作出明确规定，但用人单位按时提交材料是核心。 3.社保局并非劳动合同的签订或解除主体，劳动合同的解除主体是用人单位与劳动者，社保关系变动是劳动合同解除后的附随义务，要由用人单位依法履行。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立完善的离职管理机制，在与劳动者解除劳动合同后，及时安排专人负责办理档案和社保关系转移手续，确保在法定期限内完成申报。 2.用人单位要加强与社保局的沟通，了解社保关系转移的具体流程和要求，提前准备好相关材料，提高申报的准确性和效率。 3.劳动者自身也应关注社保关系的转移情况，在解除劳动合同后，及时与用人单位沟通确认办理进度，维护自身合法权益。