孕期协商解除合同补偿多少

结论：
孕期女职工与用人单位协商解除劳动合同，补偿包含法定经济补偿金和协商的额外补偿；若单位违法解除，女职工可主张两倍于法定经济补偿金的赔偿金。
法律解析：
法定经济补偿金依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。除法定补偿外，双方还能协商孕期、产期、哺乳期的工资损失等额外补偿。不过，协商解除必须双方自愿。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权主张赔偿金，数额是法定经济补偿金的两倍。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期女职工与用人单位协商解除劳动合同，补偿包含法定经济补偿金和双方协商的额外补偿。法定经济补偿金依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。除法定补偿外，双方还能就孕期、产期、哺乳期的工资损失等协商额外补偿。
2.协商解除必须双方自愿。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可主张赔偿金，数额为法定经济补偿金的两倍。
3.解决措施和建议：女职工要清楚自身权益，协商时留存相关证据。用人单位应依法行事，保障女职工合法权益。若产生纠纷，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

1.孕期女职工和用人单位协商解除劳动合同，补偿包含法定经济补偿金以及双方协商确定的额外补偿。
2.法定经济补偿金按照工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地职工月平均工资三倍，就按三倍计算，并且支付年限最多不超过十二年。
3.除法定经济补偿金外，双方还能协商额外补偿，比如孕期、产期、哺乳期的工资损失等。
4.协商解除劳动合同要双方自愿才行。要是用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求赔偿金，数额是法定经济补偿金的两倍。

法律分析：
（1）孕期女职工与用人单位协商解除劳动合同，补偿包含法定经济补偿金和额外补偿。法定经济补偿金计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。
（3）双方还能就孕期、产期、哺乳期的工资损失等协商额外补偿。
（4）协商解除需双方自愿，若用人单位违法解除，女职工可主张赔偿金，数额是法定经济补偿金的两倍。

提醒：协商解除劳动合同要确保双方自愿，若遇用人单位违法解除情况，女职工应及时主张赔偿金。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确法定经济补偿金计算方式。按照工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。
（二）协商额外补偿。可就孕期、产期、哺乳期的工资损失等进行协商，争取合理补偿。
（三）确保协商自愿。协商解除劳动合同必须双方自愿，若用人单位违法解除，女职工可主张赔偿金，为法定经济补偿金两倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。