要如何让公司继续履行劳动合同

一、要如何让公司继续履行劳动合同

若想让公司继续履行劳动合同，可按以下步骤操作。首先，确认公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，像在医疗期内辞退、女职工孕期解除合同等。若有此类情况，可先与公司协商，以书面或邮件等方式指出其违法点，要求继续履行合同，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、工作证等证据，主张公司继续履行合同。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

二、公司不履行劳动合同该如何维权

若公司不履行劳动合同，可通过以下方式维权：

首先，与公司进行沟通协商，明确指出其未履行合同义务之处，要求其改正并承担相应责任。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为，维护你的合法权益。

同时，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求公司履行合同约定，如支付工资、补缴社保等。仲裁委将依法裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及公司未履行合同的事实，增强维权的胜算。

三、公司不缴纳社保该怎么去投诉

公司不缴纳社保，你可通过以下途径投诉：

首先，可向当地劳动监察部门反映。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，前往劳动监察大队投诉，他们会依法责令公司补缴社保。

其次，可向社保经办机构投诉。提供相关劳动关系证明，社保机构会对公司进行稽核，要求其补缴欠费。

再者，可申请劳动仲裁。在仲裁请求中明确要求公司补缴社保，并支付因未缴纳社保造成的损失。需注意，劳动仲裁有一定时效限制，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出申请。

在整个过程中，要保留好各类证据，以便维护自身合法权益，促使公司依法为员工缴纳社保。

当我们遭遇公司违法解除或终止劳动合同，期望公司继续履行劳动合同时，整个维权过程虽有章可循，但也可能面临诸多挑战。比如在仲裁和诉讼阶段，证据的充分性就至关重要，除了前文提到的劳动合同、工资流水、工作证等，还可能涉及其他相关证据，以更有力地支撑自己的主张。又或者在向劳动监察部门投诉以及与公司协商过程中，如何准确把握法律法规的尺度，确保自身权益得到最大程度保障。如果您在这个过程中还有任何疑问，或者想要进一步了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答。