未满半年2n经济补偿多少

1.用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以工作未满半年时，违法解除劳动合同的赔偿金是一个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作时间不满十二个月，按实际工作月份计算平均工资，且工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.解决措施和建议：劳动者要留意收集工资发放记录、考勤记录等能证明工作时间和工资收入的证据，以便在遇到违法解除劳动合同情况时维护自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免承担支付赔偿金的法律责任。

1.用人单位要是违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。
3.要是劳动者工作不到半年，单位违法解除合同，赔偿金就是半个月工资乘以二，也就是一个月工资。
4.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是实际工作没到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
5.要注意，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以工作未满半年，违法解除劳动合同的赔偿金为一个月工资。
（3）月工资的计算方式为，劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；若实际工作不满十二个月，按实际工作月份计算平均工资。
（4）这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：劳动者要留意自身工资构成，收集好相关收入证据。不同情况计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同且工作未满半年的情况，可先与用人单位友好协商，要求其按照一个月工资标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位违法解除工作未满半年劳动者的劳动合同，赔偿金为一个月工资，月工资按实际工作月份平均工资算，且包含多种货币性收入。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。所以工作未满半年时，违法解除劳动合同赔偿金就是半个月工资乘以二，即一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作不满十二个月，就按实际工作月份计算。同时，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。