在我们国家现行的相关法律规定范畴之内，对于雇员在工作期间因为意外受到伤害而要求雇主要求
赔偿的具体赔偿范围，年龄并不构成决定性的界定衡量指标。
更为重要的是，雇员受伤的事件是否为工作职责所引起，并且是在正常的工作时间段以及工作场地内发生的。
如果雇员在履行职务时不慎受伤，那么作为雇主，根据法律
法规的明确规定，他们有义务承担起所有因此导致的
赔偿责任，这其中包括但是不仅限于相关的
医疗费用、由于不能正常上班而产生的
误工费用、陪护人的
护理费用、
交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴费用、必要的营养补充费用等等。
如果雇员的伤势严重到需要进行
伤残鉴定，同时也达到了残疾人评定等级的标准，那么雇主还需要额外支付
残疾赔偿金、用于帮助其日常行动的残疾辅助器具费用，以及被
抚养人的生活费用，此外还有为了帮助恢复健康状况或者治疗疾病所必须产生的康复费用、护理费用、持续治疗费用以及其他可能会发生的相关费用。
也就是说，不论雇员的年纪年龄多大，只要他们符合
工伤认定的情况，雇主就应当依照法律规定，承担起相应的赔偿责任。
然而，对于那些年满法定
退休年龄并已经开始享受
养老保险待遇的员工来说，他们与用人单位之间的关系通常按照
劳务关系来处理，因此赔偿的标准和方式可能会有所区别。
