建设工程发生人身损害要怎么赔

法律分析：
（1）当建设工程中的人身损害属于劳动关系时，按工伤处理。认定工伤是首要步骤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若不属于劳动关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

提醒：建设工程人身损害赔偿处理复杂，不同情形处理方式差异大，建议遇到此类问题及时咨询专业人士分析。

（一）属于劳动关系时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（二）不属于劳动关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动关系情形：建设工程中若存在劳动关系，按工伤处理。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。
2.非劳动关系情形：若不存在劳动关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。赔偿含医疗费、误工费等费用，残疾的有辅助器具费等，死亡的有丧葬费等。

结论：
建设工程发生人身损害赔偿需区分劳动关系与否，属劳动关系按工伤处理，不属于则根据双方过错担责。
法律解析：
当建设工程中存在劳动关系时，按工伤处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若不属于劳动关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。

若在建设工程中遭遇人身损害赔偿问题，情况复杂且涉及诸多法律细节，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

建设工程人身损害赔偿区分不同情形处理。劳动关系按工伤处理，非劳动关系则根据双方过错担责。
1.劳动关系赔偿方式：先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.非劳动关系赔偿方式：提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目含医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，在事故发生后积极协助员工申请工伤认定。提供劳务者应增强安全意识，注意工作中的安全防护。