劳务期间受工伤应该怎样去赔偿

结论：
劳务关系中受伤不属于工伤，按人身损害赔偿处理，需确定责任并进行相应赔偿，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系中提供劳务一方因劳务受伤，不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。责任确定方面，若因劳务自身受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。处理时建议先协商，协商不成可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院诉讼维权。若遇到劳务关系中受伤赔偿的具体问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系中受伤不认定为工伤，按人身损害赔偿处理。确定责任时，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等合理费用，造成残疾要赔辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡则需赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.遇到此类情况，可先和接受劳务方协商赔偿。若协商无果，收集劳务合同、医疗记录等相关证据，向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，受伤不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿处理。确定责任时，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
（2）若因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。
（4）解决途径上，建议先和接受劳务方协商赔偿，协商不成收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院起诉维权。

提醒：
劳务关系受伤索赔较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定责任时，仔细分析提供劳务者和接受劳务者在事故中的过错行为，比如是否有操作不当、未提供安全保障等情况。若涉及第三人侵权，保留好相关证据，以便后续维权。
（二）赔偿方面，要留存好各项费用的票据，如医疗费发票、交通费票据等，确保赔偿项目和金额有依据。
（三）协商时保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。若协商不成，及时收集证据，如劳务合同可证明劳务关系，医疗记录能体现受伤情况和治疗费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系受伤不算工伤，按人身损害赔偿处理。
2.确定责任：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责；若因第三人致损，劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目：包括医疗费、误工费等，残疾的加赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的加赔丧葬费和死亡赔偿金。
4.维权建议：先协商，不成则收集劳务合同、医疗记录等证据起诉。