工伤认定完毕起诉要求赔偿时效多久

1.工伤认定后索赔有两种途径。若走劳动争议途径，需遵循仲裁前置程序，当事人要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
2.若直接向法院起诉，按民事侵权处理，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过自权利受损日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。
3.建议当事人在工伤认定后，若选择劳动争议途径，要及时在规定时间内申请仲裁，注意收集相关证据。若选择直接起诉，要留意三年诉讼时效，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）工伤认定完毕后起诉赔偿，通常需遵循劳动争议仲裁前置程序。当事人要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这是法定的仲裁时效要求，能促使当事人及时维护自身权益。
（2）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此为当事人的诉讼救济途径。
（3）若不经过仲裁直接向法院起诉，则按民事侵权处理，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过，自权利受损之日超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依权利人申请延长。

提醒：
工伤赔偿程序复杂，不同处理方式时效不同。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，根据具体情况选择合适维权途径。

（一）若通过正常工伤认定后赔偿程序，需先申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
（二）若不经过仲裁直接向法院起诉，按民事侵权处理，需注意适用三年诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算。不过权利受损超过二十年，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.工伤认定后起诉赔偿，需先进行劳动争议仲裁。当事人要在知道权利受侵害一年内申请仲裁。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
3.若直接起诉，按民事侵权处理，诉讼时效三年，从知道权利受损和义务人时起算。
4.权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可申请延长。

结论：
工伤认定完毕起诉赔偿，通常需先进行劳动争议仲裁前置程序，应在一年内申请仲裁，对仲裁不服可在十五日内起诉；若直接起诉按民事侵权处理，适用三年诉讼时效，最长二十年。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定后索赔，正常流程是要先经过劳动争议仲裁前置程序。当事人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这是为了促使当事人及时行使权利。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若不经过仲裁而直接向法院起诉，就会按民事侵权处理，此时适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算，但权利受损超过二十年法院一般不再保护，不过特殊情况法院可依申请延长。在处理工伤赔偿问题时，法律程序较为复杂，不同选择对应不同的时效和处理方式。如果大家在工伤赔偿方面遇到疑问或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。