当
劳动合同即将期满之际，面对续
签合同时提出加薪要求时，首先，您必须具备对自身工作绩效以及当前市场同类岗位薪酬待遇的深度理解和清醒认识。
从法律视角出发来看待这个问题的话，您务必在与雇主进行沟通之前，做好充足的解释和支持性
证据的筹备工作。
例如，您可以详细列举出在现有工作期间所达成的卓越成绩，为所在企业创造的显著经济效益，亦或是阐明同业界相同岗位所展现出来的更高薪资水准等佐证依据。
在正式沟通交流的过程中，务必要谨慎对待其中涉及的各种方式和方法，保持冷静客观的态度，与雇主单位进行真诚且理性的协商。
清楚而坚定地表达自己对于在续签合同中提高薪资水平的期待和具体预期比例，同时，也要详尽地予以说明这是基于您个人的工作贡献以及当前市场环境下的合理需求。
若雇主方拒绝了您的请求，您有权知晓他们给出的拒绝理由。
然而需要特别提醒的是，薪资调整的最终决策需要凭借双方的
协商一致来决定，法律在此方面并未设定强制性的具体标准。
