因用人
单位拖欠工资引发的
赔偿问题，具体需要根据实际情况进行判断和评估。
通常而言，当用人单位未能按照约定及时支付给
劳动者相应的
劳动报酬时，作为被雇佣方的劳动者享有向用人单位追索所欠
工资的权利。
除此之外，劳动者还有权依据法律条款从用人单位处获取相应的
经济补偿。
经济补偿是以劳动者在所在单位的实际服务年限为参考依据，每满一年就可以向劳动者支付一个月的工资作为标准。
若用人单位在经过劳动行政部门的严肃
警告后仍然拒绝支付所欠工资，那么他们可能会面临按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准，额外向劳动者减免赔偿的风险。
然而值得注意的是，具体的
赔偿金额需要全面考虑诸多方面的因素，其中包括
欠薪时长、数额大小、以及用人单位对待此事的态度等等。
因此，劳动者应当妥善保存与之相关的重要
证据，例如
劳动合同、工资凭证、考勤记录等，这样就能更好地利用劳动
仲裁或者
民事诉讼来维护自己应有的合法权益。
