对于
加班工资的计算基准问题，其在法律规范中的定义并不能简单地一概而论。
从理论层面来看，加班工资的计算基础，即我们平常所说的“计薪基数”，应基于雇员与雇主签订的
劳动合同中的相关条款进行规定。
在常见的情形下，这个计薪基数一般是根据劳动协议中所约定的
劳动者本人的
工资水平来确定的。
倘若劳动合同明文列举或者约定了工资的具体金额，并且这个工资总额包括了员工的
绩效工资，那么以此为依据计算加班工资时，通常需要将绩效工资纳入考虑范畴之内。
然而，在存在例外情况下，比如劳动合同对于
工资构成部分以及加班工资的计薪基数做出了特殊的规定，此外这个规定并不违反法律
法规所设定的强制性规定，那么在实际操作过程中，就有可能会遵循这些特殊的约定。
在实践中，我们还需要结合企业内部的工资支付制度，同时也要充分考虑所在地的特定
劳动法律法规以及相关的政策规定。
总的来说，判断加班工资的计薪基数是否应该包含绩效工资，这需要针对具体情况进行深入细致的分析和研究。
