逆向派遣能获得的补偿标准是什么

（一）劳动者需收集能证明逆向派遣事实以及自身权益受损的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。

（二）与实际用人单位进行协商，要求其按照规定支付相应的赔偿金。

（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.逆向派遣是用人单位为逃避责任，把员工转到派遣公司，再由派遣公司派回原岗位。若认定无效，劳动者与实际用人单位构成事实劳动关系。
2.逆向派遣致劳动者权益受损，补偿有规。若单位违法解除或终止劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
逆向派遣被认定无效时劳动者与实际用人单位构成事实劳动关系，若因逆向派遣致劳动者权益受损，用人单位违法解除或终止劳动关系，需按相应标准支付赔偿金。
法律解析：
逆向派遣是用人单位为逃避责任的违规操作，当这种派遣被认定无效后，劳动者和实际用人单位就形成了事实劳动关系。若用人单位在此情况下违法解除或终止劳动关系，就需要承担赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者遇到逆向派遣且权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

逆向派遣是用人单位逃避责任的手段，若被认定无效，劳动者与实际用人单位构成事实劳动关系。当劳动者因逆向派遣权益受损，用人单位违法解除或终止劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作九个月，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者增强法律意识，遇到逆向派遣及时维权；用人单位应依法规范用工，避免违法行为。

法律分析：
（1）逆向派遣是用人单位逃避责任的手段，将员工转至派遣公司后又派回原岗位。一旦这种逆向派遣被认定无效，劳动者和实际用人单位会构成事实劳动关系，这意味着劳动者的权益受法律保障。
（2）当逆向派遣致使劳动者权益受损时，若用人单位违法解除或终止劳动关系，需承担赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
逆向派遣情况复杂，若劳动者遇到此类问题，建议及时咨询以获得针对性法律建议。