在面临
拖欠工资问题而选择进行
仲裁之后，所需要等待的时间长度便取决于许多因素。
通常情况下，劳动仲裁的整个
审理期限平均为45个自然日，如若案情较为严重复杂，则可以延期至多达15个自然日完成。
然而，在仲裁裁决经由生效之实以后，若务实单位未能履行相关义务，则需要申请法院进行
强制执行。
假使实务单位对仲裁的结果表示认同并且积极配合支付此笔
赔偿金，那么
劳动者拿回个人
工资的时间便有望相对缩短。
反之，倘若实务单位提起上诉，迈入
一审与
二审的法律程序，相应的周期便难免被进一步拉长了。
此外，仲裁裁决能否得到顺利执行也将直接影响到最终的工资索偿时间。
例如，如实务单位具备充足的可供执行的财产，工资索偿将能够更为顺畅地得以实现；相反，若缺乏明确的可供执行财产，则有必要深入探寻其他财产线索，这无疑也将会对您
追讨欠薪的过程产生不利影响。
