在此情形之下，您首先亟须判断贵司的调整工作岗位及降低薪酬之决定是否合法合规。
倘若您与公司所签订的
劳动合同对于工作职责以及薪资报酬有着明确规定，而贵司未征得您本人同意便擅自启动岗位调动与薪酬调整程序，那么这通常被视为
违法行事。
在此情境下，您不妨首先尝试与贵司进行友好协商，以清晰地表达出自己的关注点以及期望值。
若协商无果，请务必妥善保存所有相关
证据，如劳动合同、薪酬明细表、岗位调动与薪酬下降的书面通知等等。
您享有向
劳动监察部门提出投诉的权利，同时亦可选择直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼。
在仲裁过程中，您或许能够主张贵司恢复至原先的工作岗位以及原有薪酬待遇，并且要求贵司就其
违法行为导致的薪酬损失给予相应
赔偿。
然而，值得注意的是，劳动仲裁存在时效性限制，一般为一年。
