尽管法律允许用人单位对员工进行适当的职位调整，但这并不意味着公司可以随心所欲地调离员工到他们认为合适的岗位上。
从法律层面解读，职位变动乃变更
劳动合同条款之行为也，必须满足以下严谨条件：
首先，职位变更须具备合理性，其根本在于能够满足用人单位因生产经营所带来的客观需求；
其次，职位变更不得损害员工自尊及人格尊严，亦不可带有任何惩罚性质；再者，职位变更后，员工的薪资待遇以及其他
劳动条件均不得出现不利于员工的改变；
最后，如果用人单位有足够的
证据表明，员工原先的工作岗位无法胜任，那么才可以考虑进行职位变更。
然而，如果用人单位在未经严格审查以上条件的情况下，擅自进行职位变更，那么员工有权予以拒绝。
倘若因此而产生了
劳动争议，我们建议广大职工应积极搜集相关证据，例如职位调整通知书、劳动合同、工作记录等等，以便通过劳动
仲裁或者
诉讼途径来保护自己的合法权益。
