在现代社会中，雇主一旦有
拖欠员工薪资的情况出现，无论其持续时间长短，大都被视为
非法行为。
然而在实际操作过程当中，雇主若未能按照约定支付雇员薪酬，且薪酬支付期限已过，即可视为违反了相关法律
法规。
依照相关法律条款，薪资必须通过货币形式、每月准时支付至
劳动者个人手中，而非克扣或者无理由地延迟支付。
当雇主出现
拖欠工资的情况时，劳动者首先应尝试通过和解方式与企业进行沟通处理。
如双方无法达成共识，雇员可选择向
劳动监察部门进行投诉，或向劳动
仲裁机构提交申请。
若对
仲裁结果仍有异议，雇员也有权向人
民法院提出上诉。
在此期间，雇员需妥善保管好相关
证据材料，例如
劳动合同、
工资单据、考勤纪录等等，从而有效保障自身合法权益。
