无固定期限合同解除赔偿金额怎么算出来的

1.无固定期限劳动合同双倍赔偿分两种情形，一是应订未订，二是违法解除，不同情形赔偿方式不同。对于应订未订无固定期限劳动合同的情况，用人单位自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数为劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。不过该二倍工资支付期限受仲裁时效限制，实践中最长不超十一个月。而用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在用人单位应订未订无固定期限劳动合同时，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。 -用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工行为，避免因应订未订或违法解除无固定期限劳动合同而承担赔偿责任。 -当双方发生争议时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，确保双方合法权益得到保障。

1.套取工资行为涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，二者立案标准有别。利用职务便利套取单位工资构成职务侵占罪，数额较大标准为六万元以上，达到此数额应立案追诉；未利用职务便利，以虚构事实或隐瞒真相方式骗取工资可能构成诈骗罪，数额较大标准在三千元至一万元以上，具体由各省依经济发展水平确定。实践中套取工资多与职务行为相关，常见立案标准为六万元，但具体案件要结合行为性质、数额及情节综合判断是否达立案标准。 2.解决措施和建议： -单位应建立健全工资管理制度和监督机制，加强对工资发放流程的审核和监管，防止套取工资行为发生。 -员工需增强法律意识，认识到套取工资行为的违法性和后果。 -司法机关在处理此类案件时，要严格依据法律规定，结合具体情况准确判断和处理。

（一）劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求支付加班工资。 （二）劳动关系终止的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出加班工资的仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。 （三）若对仲裁结果不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，超过期限法院可能不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 3.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）原告或申请人方面，若经合法传唤无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭，法院或仲裁庭会按撤诉处理或撤回仲裁申请。 （2）被告或被申请人方面，若经合法传唤无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭，法院或仲裁庭可依法做出缺席判决或裁决。 （3）当事人若有正当理由无法到庭，要提前向审理机构提交书面申请并附上相关证明材料，经批准后能延期开庭。在整个过程中，传票需通过直接送达、邮寄送达、留置送达等合法方式送达，确保当事人知晓开庭时间和地点，未合法送达的不能直接按缺席处理，并且处理都要遵循相关法律规定，保障程序公正。 提醒：当事人应重视开庭通知，确有特殊情况需提前准备好材料申请延期，同时要确保自己能及时收到合法送达的传票。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位主动不续签或降低条件续签致劳动者拒绝，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 （2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月均工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高十二年。 （3）劳动者在用人单位维持或提高条件下主动不续签，用人单位无需支付补偿。且这里是经济补偿，赔偿金用于用人单位违法解除或终止合同情形。 提醒： 劳动者和用人单位需明确续签情形，避免错误主张经济补偿或赔偿金。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

法律分析： （1）明确单位行为的违法性。根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。单位在协商辞退不成后擅自调岗降薪，属于未经协商变更劳动合同的行为，不具有法律效力。劳动者可通过书面方式拒绝单位的调岗降薪要求，明确表示不同意变更劳动合同内容。 （2）向劳动监察部门投诉。若单位强制实施调岗降薪，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违规行为，恢复原岗位及工资待遇。 （3）申请劳动仲裁维权。劳动者需收集相关证据，包括原劳动合同、工资支付凭证、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉求可包括要求单位恢复原岗位和工资标准，若因单位强制调岗降薪导致劳动者离职，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者需注意保留所有与调岗降薪相关的书面证据，避免因证据不足影响维权结果；若需申请劳动仲裁，应在法定时效内提出，以免丧失胜诉权。

1.劳动者提交辞职申请后能否主张经济补偿取决于辞职原因。因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位法定违法情形被迫辞职，劳动者有权主张经济补偿。 2.解决措施和建议： -若因个人原因辞职，应提前与用人单位做好沟通和工作交接。 -若认为是用人单位法定违法情形导致被迫辞职，需注意收集和保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、劳动条件相关材料等，且在辞职申请中明确载明辞职是因用人单位违法情形。

结论： 员工被公司以造谣为由辞退，公司需证明辞退合法，否则构成违法解除，员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以造谣为由辞退员工，要举证员工有造谣行为，且该行为严重违反规章制度或严重失职致重大损害，同时规章制度需经民主程序制定并公示。若公司无法证明或程序违法，就属于违法解除劳动合同。员工维权途径多样，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金；也能向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。维权时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动仲裁申请时效为一年，需及时主张权利。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动仲裁申请时效为一年，仲裁审理期限最长六十日，未签劳动合同需提供相关证据证明劳动关系，举证包含在审理期限内。 法律解析： 根据法律规定，劳动仲裁申请时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算为一年。劳动争议仲裁委员会受理申请后，正常情况下四十五日内结束仲裁。若案情复杂经批准可延期，不过延长期限最多十五日，所以仲裁审理期限最长六十日。当未签订劳动合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料可作为证据。而且举证环节时间包含在仲裁审理期限内，不单独计算。如果在劳动仲裁方面有疑问或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。

（一）与用人单位协商，明确表达获取劳动报酬的权利，说明工作半天的事实，要求按实际工作时间支付相应工资。 （二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明工作半天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织促成双方达成支付劳动报酬的协议。 （四）若以上方式均无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。 （五）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）建筑工地无理开除工人，工人可主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）工人可通过以下方式维权。首先与建筑工地负责人协商补偿事宜。协商不成时，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及被无故开除的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。 第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，不得拖欠或克扣，否则劳动者可投诉或仲裁维权，单位会担责。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。拖欠或克扣离职工资是不被允许的。若出现未一次性付清的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁途径主张权利，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。用人单位需严格履行支付义务，不然会产生法律责任。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。