套取工资立案标准是多少

1.套取工资行为涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，二者立案标准有别。利用职务便利套取单位工资构成职务侵占罪，数额较大标准为六万元以上，达到此数额应立案追诉；未利用职务便利，以虚构事实或隐瞒真相方式骗取工资可能构成诈骗罪，数额较大标准在三千元至一万元以上，具体由各省依经济发展水平确定。实践中套取工资多与职务行为相关，常见立案标准为六万元，但具体案件要结合行为性质、数额及情节综合判断是否达立案标准。
2.解决措施和建议：
-单位应建立健全工资管理制度和监督机制，加强对工资发放流程的审核和监管，防止套取工资行为发生。
-员工需增强法律意识，认识到套取工资行为的违法性和后果。
-司法机关在处理此类案件时，要严格依据法律规定，结合具体情况准确判断和处理。

1.套取工资可能涉及职务侵占罪或诈骗罪，这两种罪的立案标准不一样。
2.要是有人利用自己职务上的便利，用虚报工作时长、多报人数等办法套取单位工资，就可能构成职务侵占罪。按规定，当套取工资数额达到六万元及以上，就会被立案追诉。
3.若没有利用职务便利，而是靠编造事实或者隐瞒真相来骗取工资，那就可能构成诈骗罪。诈骗罪数额较大的标准在三千元到一万元以上，具体数额各省会根据当地经济发展情况来定。
4.在实际情况中，套取工资大多和职务行为有关，所以常见的立案标准是六万元。
5.要注意，具体案件得综合考虑行为性质、套取数额以及情节，才能判断是否达到立案标准。

法律分析：
（1）套取工资行为涉及职务侵占罪和诈骗罪，两者立案标准存在差异。当行为人利用职务便利，采取虚报工时、虚增人数等手段套取单位工资，会构成职务侵占罪，此罪数额较大的标准为六万元以上，达到该数额即会被立案追诉。
（2）若行为人未利用职务便利，凭借虚构事实或隐瞒真相来骗取工资，可能构成诈骗罪。该罪数额较大标准在三千元至一万元以上，具体数额由各省依经济发展水平确定。
（3）在实际情况中，套取工资多与职务行为相关，所以常见的立案标准是六万元，但具体案件要结合行为性质、数额和情节综合判断是否达到立案标准。

提醒：套取工资行为性质复杂，不同行为对应法律后果不同。若面临此类情况，建议咨询专业人士，以明确行为性质和法律责任。

（一）若发现套取工资行为，先判断是否利用职务便利。若利用职务便利套取，当套取工资数额达六万元以上，可向公安机关报案。
（二）若未利用职务便利，以虚构事实等方式骗取工资，可了解当地诈骗罪数额较大的标准，达到标准即可报案。
（三）在报案时，要收集好相关证据，如虚报的工时记录、虚增人数的资料等。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。该解释第一条规定，贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，所以职务侵占罪数额较大的标准为六万元以上。

结论：
套取工资可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，职务侵占罪数额较大标准为六万元以上，诈骗罪数额较大标准为三千元至一万元以上，具体由各省确定，实践中常见立案标准为六万元。
法律解析：
根据法律规定，若利用职务便利，如虚报工时、虚增人数套取单位工资，构成职务侵占罪，达到六万元以上应立案追诉；若未利用职务便利，以虚构事实或隐瞒真相方式骗取工资，可能构成诈骗罪，数额较大标准三千元至一万元以上由各省依经济水平确定。实践中套取工资多和职务行为相关，所以常见立案标准是六万元。不过具体案件要结合行为性质、数额和情节综合判断是否达到立案标准。如果遇到涉及套取工资的法律问题，难以自行判断行为性质和是否达到立案标准，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。