员工被公司以造谣辞退怎么维权

结论：
员工被公司以造谣为由辞退，公司需证明辞退合法，否则构成违法解除，员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以造谣为由辞退员工，要举证员工有造谣行为，且该行为严重违反规章制度或严重失职致重大损害，同时规章制度需经民主程序制定并公示。若公司无法证明或程序违法，就属于违法解除劳动合同。员工维权途径多样，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金；也能向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。维权时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动仲裁申请时效为一年，需及时主张权利。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被公司以造谣为由辞退，公司辞退行为的合法性审查是关键。公司要证明员工造谣且该行为严重违反规章制度或造成重大损害，同时规章制度需经民主程序制定并公示告知。若公司证据不足或程序违法，便构成违法解除劳动合同。
2.员工维权途径：
-与公司协商，可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。
-向劳动监察部门投诉。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
3.员工维权应准备劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.员工需注意劳动仲裁申请时效为一年，应在知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张权利。

当员工被公司以造谣为由辞退时，首先要判断辞退是否合法。公司得拿出证据，证明员工确实有造谣行为，并且这种行为属于严重违反公司规定，或者因严重失职给公司带来了重大损失。而且，公司的规章制度必须是经过民主程序制定，还得让员工知道。

要是公司拿不出足够证据，或者在程序上有违法之处，那就算是违法解除劳动合同了。

员工维权有几种办法：
第一，可以和公司协商，要求恢复工作关系，或者让公司支付违法解除的赔偿金。
第二，向劳动监察部门投诉。
第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

维权时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。

劳动仲裁申请有一年的时效，员工要在知道自己权利被侵害后及时去争取。

法律分析：
（1）公司以造谣为由辞退员工，必须审查其辞退行为的合法性。公司负有举证责任，要证明员工存在造谣行为，且该行为达到严重违反规章制度或严重失职造成重大损害的程度。
（2）公司的规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示告知，否则辞退行为可能因程序违法而不合法。
（3）若公司无法提供充分证据或程序违法，即构成违法解除劳动合同。
（4）员工维权途径多样。可与公司协商，争取恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金；也可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（5）员工维权要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。劳动仲裁申请时效为一年。

提醒：员工遇到此类情况应及时收集证据并主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工被公司以造谣为由辞退，若要维权，首先要确定公司辞退行为是否合法。公司需拿出证据证明员工造谣，且该行为严重违反公司制度或造成重大损害，同时制度要经过民主程序制定并向员工公示。
（二）若公司无法提供充分证据或程序违法，员工可采取以下维权途径：
1.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
2.向劳动监察部门投诉。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
（三）维权时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）要注意劳动仲裁申请时效为一年，应及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。