劳动合同不续签赔偿金数额是多少

法律分析：
（1）用人单位主动不续签或降低条件续签致劳动者拒绝，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月均工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高十二年。
（3）劳动者在用人单位维持或提高条件下主动不续签，用人单位无需支付补偿。且这里是经济补偿，赔偿金用于用人单位违法解除或终止合同情形。

提醒：
劳动者和用人单位需明确续签情形，避免错误主张经济补偿或赔偿金。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）用人单位主动不续签或降低条件续签遭拒，应支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等货币收入。
（三）劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高十二年。
（四）用人单位维持或提高条件，劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同不续签，用人单位是否支付经济补偿需看情况。用人单位主动不续签或降低条件续签遭拒，要支付补偿；劳动者在维持或提高条件下主动不续签，用人单位无需支付。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位主动不续签，或提出续签却降低原合同约定条件致劳动者拒绝时，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高十二年。而劳动者在用人单位维持或提高原合同条件下主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。这里是经济补偿，赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况。如果对劳动合同不续签的经济补偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同不续签经济补偿区分情形确定。用人单位主动不续签或提出续签但降低原约定条件致劳动者拒绝，需支付经济补偿；劳动者在用人单位维持或提高条件下主动不续签，用人单位无需支付。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。
3.经济补偿与赔偿金不同，赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
4.建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免因沟通不当引发纠纷。劳动者也应了解自身权益，在面对续签问题时理性判断，维护自身合法权益。

1.劳动合同不续签时，经济补偿要根据具体情形来确定。如果是用人单位主动不续签，或者提出续签但降低了原合同约定条件，导致劳动者拒绝续签，这时用人单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等各种货币收入。
3.要是劳动者月平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍计算，而且补偿年限最多不超过十二年。
4.如果用人单位维持或提高原合同条件，劳动者却主动不续签，用人单位就不用支付经济补偿。
5.这里说的是经济补偿，不是赔偿金。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用。