无固定期限合同双倍赔偿金额是多少

1.无固定期限劳动合同双倍赔偿分两种情形，一是应订未订，二是违法解除，不同情形赔偿方式不同。对于应订未订无固定期限劳动合同的情况，用人单位自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数为劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。不过该二倍工资支付期限受仲裁时效限制，实践中最长不超十一个月。而用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在用人单位应订未订无固定期限劳动合同时，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工行为，避免因应订未订或违法解除无固定期限劳动合同而承担赔偿责任。
-当双方发生争议时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，确保双方合法权益得到保障。

无固定期限劳动合同双倍赔偿分两种情况：
-用人单位该签无固定期限劳动合同却没签的，从应签合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。计算时以劳动者当月应得工资为准，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等都算在内。不过，这双倍工资的支付受仲裁时效约束，实际中最多支付十一个月。
-用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且补偿年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立时，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。计算基数涵盖劳动者当月应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。不过，该二倍工资支付期限受仲裁时效约束，实际中最长不超十一个月。
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到相关情况要及时主张权益，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位应当订立无固定期限劳动合同却未订立，劳动者可要求自应当订立之日起每月获得双倍工资。计算时以当月应得工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。不过要注意在仲裁时效内主张，最长能获得十一个月的双倍工资赔偿。
（二）当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资；违法解除无固定期限劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在第一种情形中，当用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立时，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。不过，该二倍工资支付期限受仲裁时效限制，实践里最长不超十一个月。在第二种情形下，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。若遇到无固定期限劳动合同相关的双倍赔偿问题，可向专业法律人士咨询。